Publication Index Egalité F/H 2022

Conformément au décret 2019-05 du 8 janvier 2019, l'association a calculé, évalué et publié les résultats de l'index Egalité H/F pour l'année 2022.

L'employeur a retenu les catégories socio professionnelles comme caractéristiques individuelles et comme période de référence l'année 2022 du 1er janvier au 31 décembre.

Nombre de salariés retenus pour le calcul de l'index : 73

• Note Finale sur 100 : L'index ne peut être calculé car le total des indicateurs calculables est inférieur à 75 points

• Indicateurs : 45 points sur 60 points
  • Indicateur 1 relatif aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes : Non Calculable
    • Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total
  • Indicateur 2 relatif aux écarts de taux d'augmentations individuelles entre les hommes et les femmes : 25 points / 35 points
    • Résultat final en % : 14.62 %
    • Résultat final en nombre d'equivalent temps plein : 2.90
    • Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes
  • Indicateur 3 relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année, suivant leur retour de congé de maternité: 15 points / 15 points
    • 100 % des salariées ont bénéficié d'une augmentation individuelle ou collective suivant leur retour de congé de maternité
  • Indicateur 4 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté par les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10 points
    • Nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
    • Sexe des salariés sur-représentés : Femmes